Kako poslodavac u 2026. neoporezivo isplaćuje regres, božićnicu i uskrsnicu. Zajednički limit do 700 EUR godišnje, uvjeti, JOPPD i česte greške.
TL;DR - Brzi odgovor
Regres, božićnica i uskrsnica spadaju u istu kategoriju prigodnih nagrada s jednim zajedničkim godišnjim limitom do 700 EUR po zaposleniku. Sve unutar tog iznosa isplaćuje se bez poreza i doprinosa. Iznad 700 EUR razlika postaje oporeziva plaća. Nagrade za radne rezultate (do 1.200 EUR) su zasebna kategorija, pa zaposlenik može primiti obje.
Regres i božićnica nisu obvezni po Zakonu, ali su među najčešćim isplatama kojima poslodavac nagrađuje zaposlenike. Porezni propis ne određuje morate li ih isplatiti, nego samo do kojeg su iznosa neoporezive. U nastavku je sve što vlasnik tvrtke treba znati za pravilnu isplatu u 2026. godini, prema važećem Pravilniku o porezu na dohodak (posljednje izmjene NN 157/25).
Što su prigodne nagrade?
Prigodne nagrade su isplate zaposleniku povodom blagdana i godišnjeg odmora. Porezni propis ih tretira kao jednu skupinu, pa svejedno kako ih nazovete u internom aktu, dijele isti limit:
- Regres za godišnji odmor (najčešće isplata u ljeto)
- Božićnica povodom Božića i kraja godine
- Uskrsnica povodom Uskrsa
- Druge slične prigodne nagrade tijekom godine
Ključno je razumjeti da to nisu tri odvojena limita. Sve te isplate ulaze u jedan zajednički godišnji okvir.
Neoporezivi limit za 2026.
| Vrsta isplate | Maksimalni neoporezivi iznos godišnje |
|---|---|
| Prigodne nagrade (regres, božićnica, uskrsnica i sl.) | do 700,00 EUR |
Limit od 700 EUR je zajednički za sve prigodne nagrade jednom zaposleniku u kalendarskoj godini. Možete ga iskoristiti u jednom iznosu ili ga rasporediti na više isplata.
Što se događa iznad 700 EUR?
Iznos preko 700 EUR ne propada i nije zabranjen, samo prestaje biti neoporeziv. Razlika se tretira kao dohodak od nesamostalnog rada, što znači da se na nju obračunavaju:
- porez na dohodak (i prirez, gdje ga gradovi propisuju)
- doprinosi za mirovinsko osiguranje (na teret zaposlenika)
- doprinos za zdravstveno osiguranje (na teret poslodavca)
Zato je pri planiranju isplate bitno pratiti koliko je prigodnih nagrada zaposlenik već primio tijekom godine, osobito ako je tijekom godine mijenjao poslodavca.
Prigodne nagrade i nagrade za radne rezultate su odvojene
Česta zabuna je miješanje prigodnih nagrada s nagradama za radne rezultate. To su dvije potpuno zasebne kategorije, svaka sa svojim limitom.
| Kategorija | Godišnji neoporezivi limit | Povod |
|---|---|---|
| Prigodne nagrade | do 700,00 EUR | Blagdani, godišnji odmor |
| Nagrade za radne rezultate | do 1.200,00 EUR | Učinak, postignuti rezultati |
Zaposlenik može u istoj godini primiti i jedno i drugo neoporezivo, ukupno do 1.900 EUR. Razlika je u povodu i temelju isplate: prigodna nagrada vezana je uz blagdan ili odmor, a nagrada za radne rezultate uz ostvareni učinak. Ako želite nagraditi rezultate, a 700 EUR prigodnih nagrada je već iskorišteno, koristite kategoriju nagrada za radne rezultate umjesto da prekoračite limit prigodnih nagrada.
Uvjeti za neoporezivu isplatu
Da bi prigodna nagrada ostala neoporeziva, moraju biti ispunjeni formalni uvjeti.
Kontrolna lista
0/4Kako se isplaćuje i prijavljuje
Prigodna nagrada do limita isplaćuje se zaposleniku u punom iznosu, bez obustave poreza i doprinosa. Postupak je sljedeći:
- Provjerite koliko je zaposlenik već primio prigodnih nagrada u tekućoj godini.
- Utvrdite iznos koji isplaćujete tako da zbroj ne prijeđe 700 EUR (ako želite ostati u neoporezivom okviru).
- Isplatu prijavite putem JOPPD obrasca s odgovarajućom oznakom neoporezivog primitka.
- Iznos ne ulazi u oporezivi dohodak zaposlenika niti u njegovu godišnju poreznu prijavu (DOH).
Ako dio isplate prelazi limit, taj se dio obračunava kao plaća: ulazi u redovni obračun s porezom i doprinosima i prijavljuje se kroz JOPPD kao oporezivi primitak.
Česte greške koje treba izbjeći
Prednosti
Pratite kumulativni iznos prigodnih nagrada po zaposleniku tijekom cijele godine
Razdvojite prigodne nagrade od nagrada za radne rezultate kako biste iskoristili oba limita
Imate pisani temelj (pravilnik o radu ili ugovor) prije isplate
Isplate uredno prijavljujete kroz JOPPD
Nedostaci
Tretiranje regresa, božićnice i uskrsnice kao tri odvojena limita od 700 EUR
Isplata iznad 700 EUR bez oporezivanja razlike
Isplata bez podloge u internom aktu
Zaboravljanje da prethodni poslodavac u istoj godini troši dio zajedničkog limita
Primjer godišnjeg planiranja
Vlasnik d.o.o.-a s jednim zaposlenikom želi maksimalno iskoristiti neoporezive isplate u 2026.
| Isplata | Mjesec | Iznos | Status |
|---|---|---|---|
| Regres | Srpanj | 400,00 EUR | Neoporezivo (prigodne nagrade) |
| Božićnica | Prosinac | 300,00 EUR | Neoporezivo (prigodne nagrade) |
| Nagrada za radne rezultate | Prosinac | 1.200,00 EUR | Neoporezivo (zasebna kategorija) |
| Ukupno neoporezivo | 1.900,00 EUR |
Sve tri isplate su neoporezive jer prigodne nagrade ostaju unutar 700 EUR, a nagrada za radne rezultate koristi svoj zasebni limit od 1.200 EUR.
Povezani vodiči i alati
- Neoporezivi primici - potpun popis svih neoporezivih isplata s iznosima
- Obračun plaće - kako se oporezuje dio isplate iznad limita
- Vodič za JOPPD - kako pravilno prijaviti neoporezivu isplatu
- Kalkulator doprinosa - procjena davanja na oporezivi dio
Registriraj se i pusti da FiskAI prati limite prigodnih nagrada po zaposleniku, upozori na prekoračenje i pripremi ispravnu prijavu prije isplate.