TL;DR - Brzi odgovor
Brzi odgovor:
- Jednokratni, definirani posao? Ugovor o djelu (Zakon o obveznim odnosima)
- Trajni radni odnos s fiksnim radnim vremenom? Ugovor o radu (Zakon o radu)
- Niži doprinosi: ugovor o djelu ima niže stope (MIO I 7,5%, MIO II 2,5%, HZZO 7,5% umjesto 15% / 5% / 16,5%), nema godišnji, nema bolovanje
- Rizik: ako ugovor o djelu koristi obilježja radnog odnosa, inspekcija rada može ga prekvalificirati
Ključno pravilo: sadržaj odnosa je važniji od naziva ugovora. Ako osoba radi kao zaposlenik, mora imati ugovor o radu.
Ključne razlike
| Usporedba | ugovor o djelu | ugovor o radu |
|---|---|---|
| Pravni temelj | Zakon o obveznim odnosima (NN 35/05) | Zakon o radu (NN 93/14) |
| Vrsta ugovora | Građanskopravni | Radnopravni |
| Trajanje | Jednokratni, definirani posao | Trajni odnos (određeno ili neodređeno) |
| Organizacija rada | Izvršitelj sam organizira rad | Poslodavac upravlja radom |
| Radno vrijeme | Nema fiksnog radnog vremena | Definirano (puno/nepuno radno vrijeme) |
| Radni prostor | Slobodan izbor | Prostor poslodavca |
| Porezni tretman | Drugi dohodak (niža stopa, zadano 20%) | Nesamostalni rad (zadano 20% i 30%) |
| MIO I | 7,5% iz bruto iznosa | 15% iz bruto plaće |
| MIO II | 2,5% iz bruto iznosa | 5% iz bruto plaće |
| HZZO | 7,5% na bruto (plaća naručitelj) | 16,5% na bruto (plaća poslodavac) |
| Godišnji odmor | Nema | Minimalno 4 tjedna |
| Bolovanje | Nema | Da (naknada plaće) |
| Otkazni rok | Nema | Da (zakonski minimum) |
| Otpremnina | Nema | Da (nakon 2 godine) |
| Regres za godišnji | Nema | Da (neoporezivo do propisanog iznosa) |
| JOPPD obrazac | Da (isplatitelj podnosi) | Da (poslodavac podnosi) |
Odabrana opcija
ugovor o djelu
- Pravni temelj
- Zakon o obveznim odnosima (NN 35/05)
- Vrsta ugovora
- Građanskopravni
- Trajanje
- Jednokratni, definirani posao
- Organizacija rada
- Izvršitelj sam organizira rad
- Radno vrijeme
- Nema fiksnog radnog vremena
- Radni prostor
- Slobodan izbor
- Porezni tretman
- Drugi dohodak (niža stopa, zadano 20%)
- MIO I
- 7,5% iz bruto iznosa
- MIO II
- 2,5% iz bruto iznosa
- HZZO
- 7,5% na bruto (plaća naručitelj)
- Godišnji odmor
- Nema
- Bolovanje
- Nema
- Otkazni rok
- Nema
- Otpremnina
- Nema
- Regres za godišnji
- Nema
- JOPPD obrazac
- Da (isplatitelj podnosi)
Porez i doprinosi za ugovor o djelu
Ugovor o djelu oporezuje se kao drugi dohodak. Naručitelj je obvezan obračunati i uplatiti sve doprinose i porez.
| Usporedba | ugovor o djelu | ugovor o radu |
|---|---|---|
| Porez na dohodak | 20% (zadana stopa) na osnovicu, bruto umanjen za MIO doprinose | 20% do godišnjeg praga porezne osnovice, 30% iznad (zadane stope) |
| Lokalna stopa poreza | Općina/grad određuje stopu unutar zakonskih raspona | Općina/grad određuje stopu unutar zakonskih raspona |
| MIO I (I. stup) | 7,5% iz bruto iznosa | 15% iz bruto plaće |
| MIO II (II. stup) | 2,5% iz bruto iznosa | 5% iz bruto plaće |
| HZZO doprinos | 7,5% na bruto (plaća naručitelj) | 16,5% na bruto (plaća poslodavac) |
| Osobni odbitak | Ne koristi se | Da (600 EUR mjesečno, osnovni) |
Odabrana opcija
ugovor o djelu
- Porez na dohodak
- 20% (zadana stopa) na osnovicu, bruto umanjen za MIO doprinose
- Lokalna stopa poreza
- Općina/grad određuje stopu unutar zakonskih raspona
- MIO I (I. stup)
- 7,5% iz bruto iznosa
- MIO II (II. stup)
- 2,5% iz bruto iznosa
- HZZO doprinos
- 7,5% na bruto (plaća naručitelj)
- Osobni odbitak
- Ne koristi se
Kada koristiti koji ugovor
Koji ugovor vam treba?
Pitanje 1 od 4
Koliko dugo će osoba raditi za vas?
Ugovor o djelu je primjeren za:
- Jednokratne projekte s jasno definiranim rezultatom (npr. izrada web stranice, prevođenje dokumenta)
- Povremene stručne usluge (npr. popravak stroja, pravno mišljenje)
- Poslove kod kojih izvršitelj koristi vlastite alate i sam organizira rad
- Kratkoročne zadatke bez trajnog karaktera
- Poslove kod kojih je bitan rezultat, a ne proces rada
Ugovor o radu je obvezan kada:
- Osoba radi po vašim uputama, u vašem prostoru, u vaše radno vrijeme
- Posao ima trajni karakter (svakodnevni ili redoviti rad)
- Vi kontrolirate način izvršenja, a ne samo krajnji rezultat
- Osoba koristi vaše alate i opremu
- Postoji odnos subordinacije (nadređeni - podređeni)
Rizici pogrešne klasifikacije
Prednosti
Niži ukupni troškovi (niže stope doprinosa)
Nema obveze godišnjeg odmora, bolovanja, otpremnine
Nema otkaznog roka, ugovor prestaje izvršenjem posla
Fleksibilnost za projektne i povremene poslove
Nedostaci
Rizik prekvalifikacije u radni odnos (inspekcija rada)
Ne smije se koristiti za trajne poslove
Izvršitelj nema lojalnost niti obvezu ekskluzivnosti
Manja kontrola nad procesom rada
Prednosti
Zakonski siguran za trajne radne odnose
Radnik je lojalniji i integriran u tim
Potpuna kontrola nad procesom i organizacijom rada
Nema rizika od inspekcije rada
Nedostaci
Viši ukupni troškovi (HZZO 16,5% na plaću, godišnji, bolovanje, regres)
Otkazni rok i otpremnina pri prestanku odnosa
Administrativna složenost (obračun plaće, JOPPD svaki mjesec)
Manja fleksibilnost kod smanjenja posla
Kako FiskAI pomaže s evidencijom i JOPPD
Bez obzira koristite li ugovor o djelu ili ugovor o radu, potrebna vam je uredna evidencija isplata i pravovremeno podnošenje JOPPD obrasca Poreznoj upravi.
Evidencija ugovora i isplata s FiskAI
Bez ugovorne obveze
Automatizirajte obračun doprinosa, pratite isplate po ugovorima i generirajte podatke za JOPPD bez ručnog unosa.
- ✓Evidencija svih ugovora o djelu i isplata
- ✓Automatski izračun doprinosa i poreza
- ✓Priprema podataka za JOPPD obrazac
Povezani vodiči:
- Predložak ugovora o djelu - besplatni predložak s obaveznim elementima i primjerom
- Kalkulator ugovora o djelu - izračun neto iznosa i troška naručitelja
- Rad putem ugovora o djelu i autorskog ugovora
- Želim početi sam/a - Usporedba opcija
- Dodatni prihod uz posao
Izvori
Informativni sadržaj. Za specifične situacije konzultirajte stručnjaka.