Tko ima pravo na otpremninu prema Zakonu o radu?

Pravo na zakonsku otpremninu ima radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada kod tog poslodavca, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika (na primjer teška povreda obveza). Pravo proizlazi iz članka 126. Zakona o radu. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu odrediti povoljnije uvjete i veći iznos.

Kako se računa minimalna otpremnina?

Zakonski minimum je jedna trećina prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Primjer: ako je prosječna plaća 1.200 EUR i radnik ima 9 navršenih godina staža, minimalna otpremnina je trećina od 1.200 EUR pomnožena s 9, što iznosi 3.600 EUR.

Postoji li gornja granica otpremnine?

Da. Prema članku 126. stavku 3. Zakona o radu ukupan iznos zakonske otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora, osim ako je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu određeno drukčije (povoljnije za radnika). Granica se dostiže kod oko 18 godina staža.

Računa li se otpremnina od bruto ili neto plaće?

Otpremnina se računa od prosječne mjesečne plaće ostvarene u zadnja tri mjeseca prije prestanka ugovora. U praksi se kao osnovica uzima bruto plaća. Ovaj kalkulator koristi prosječnu bruto plaću, pa unesite bruto iznos da bi rezultat odgovarao zakonskom minimumu.

Plaća li se porez na otpremninu?

Otpremnina je neoporeziva do propisanog praga. Pri redovnom otkazu neoporezivi je iznos do 960 EUR za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, pri odlasku u mirovinu do 1.500 EUR jednokratno, a kod otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do 1.200 EUR po godini rada. Dio iznad praga oporezuje se kao dohodak od nesamostalnog rada (plaća).

Što ako je staž manji od dvije godine?

Ako radnik kod poslodavca ima manje od dvije godine neprekidnog rada, zakonsko pravo na otpremninu po članku 126. Zakona o radu još ne postoji. Iznimno, otpremnina se može isplatiti ako je tako određeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ovaj kalkulator u tom slučaju jasno označava da je iznos ispod zakonskog praga staža.

Broje li se nepotpune godine staža?

Za izračun zakonskog minimuma uzimaju se navršene (cijele) godine neprekidnog rada kod istog poslodavca. Nepotpuna zadnja godina se u pravilu ne uračunava, osim ako kolektivni ugovor ili pravilnik o radu predvide povoljniji obračun s razmjernim dijelom.

Imam li pravo na otpremninu kod sporazumnog raskida ili samostalnog otkaza?

Zakonsko pravo na otpremninu po članku 126. vezano je uz otkaz koji daje poslodavac (poslovno ili osobno uvjetovani otkaz). Kod sporazumnog raskida ugovora ili kada radnik sam daje otkaz zakonska otpremnina ne pripada automatski, ali se može ugovoriti. Posebno se otpremnina isplaćuje pri odlasku u mirovinu, koja ima vlastiti neoporezivi prag od 1.500 EUR.

Može li otpremnina biti veća od zakonskog minimuma?

Da. Zakon propisuje samo minimum (trećina plaće po godini) i gornju granicu od šest plaća za zakonsku otpremninu. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili pojedinačni ugovor o radu mogu odrediti veći i povoljniji iznos. Ovaj kalkulator prikazuje zakonski minimum, pa stvarna isplata može biti veća ako je tako dogovoreno.

Kalkulator otpremnine

Izračunajte zakonsku otpremninu pri otkazu prema članku 126. Zakona o radu, s gornjom granicom i neoporezivim pragom.

Ažurirano: 18. veljače 2026.

Brzi odgovor

Zakonska otpremnina pri otkazu iznosi najmanje jednu trećinu prosječne mjesečne bruto plaće iz zadnja tri mjeseca, za svaku navršenu godinu rada kod istog poslodavca. Ukupan iznos ne smije biti veći od šest prosječnih plaća (članak 126. Zakona o radu). Otpremnina je neoporeziva do propisanog praga po godini staža.

Prosječna mjesečna bruto plaća (EUR)

Prosjek zadnja tri mjeseca.

Navršene godine staža kod poslodavca

Broje se samo cijele godine.

Razlog isplate

Zakonska otpremnina (minimum)

3.600,00 EUR

Izračun (trećina po godini): 3.600,00 EUR
Gornja granica (6 plaće): 7.200,00 EUR
Neoporezivi dio: 3.600,00 EUR
Oporezivi dio: 0,00 EUR

Ovo je zakonski minimum. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu odrediti veći iznos. Otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika ne daje pravo na otpremninu.

Primjeri za testiranje

Kako se računa otpremnina

Zakon o radu propisuje samo minimalni iznos i gornju granicu. Stvarna otpremnina može biti veća ako je tako dogovoreno.

Osnovica

Trećina prosječne mjesečne bruto plaće iz zadnja tri mjeseca prije prestanka ugovora, za svaku navršenu godinu rada.

Gornja granica

Ukupno najviše 6 prosječne plaće. Granica se dostiže kod oko 18 godina staža.

Prag prava

Pravo na otpremninu postoji nakon najmanje 2 godine neprekidnog rada kod istog poslodavca.

Neoporezivi prag

Pri otkazu neoporezivo do 960,00 EUR po godini staža, pri mirovini do 1.500,00 EUR jednokratno.

Povezani alati i vodiči

Kalkulator plaće

Izračunajte bruto, neto i trošak poslodavca, korisno za osnovicu otpremnine.

Kalkulator neoporezivih primitaka

Pregled neoporezivih isplata zaposlenicima u 2026., uključujući otpremnine.

Kalkulator dnevnica

Obračun neoporezivih dnevnica za službena putovanja.

Obračun plaće

Kako se obračunavaju plaće, doprinosi i naknade radnicima.

Primijenjeni podaci (2026.)

Izvori: Zakon o radu (članak 126.), Porezna uprava - neoporezivi primici

Podaci provjereni: 18. veljače 2026.

Ovo je informativni izračun zakonskog minimuma. Za službeni obračun obratite se ovlaštenom računovođi ili pravnom savjetniku.

Često postavljana pitanja

FiskAI vodi vas kroz plaće, doprinose i obračune radnicima, s ažurnim neoporezivim pragovima.

Saznajte više