Koliko dana godišnjeg odmora mi pripada po zakonu?

Zakon o radu jamči najmanje 4 tjedna godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu. Za petodnevni radni tjedan to je najmanje 20 radnih dana, a za šestodnevni najmanje 24 radna dana. Ugovorom o radu, pravilnikom ili kolektivnim ugovorom poslodavac može odrediti i više dana, ali nikada manje od zakonskog minimuma.

Kada stječem pravo na puni godišnji odmor?

Pravo na puni godišnji odmor stječete nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca u toj kalendarskoj godini (čl. 77 Zakona o radu). Prije navršenih šest mjeseci, te u godini kada zasnujete ili prekinete radni odnos, imate pravo na razmjerni dio.

Kako se računa razmjerni dio godišnjeg odmora?

Razmjerni dio iznosi jednu dvanaestinu (1/12) ukupnog godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa u toj kalendarskoj godini (čl. 78 Zakona o radu). Primjer: ako vam za punu godinu pripada 24 dana, a radili ste 5 mjeseci, razmjerni dio je 24 puta 5/12 što iznosi 10 dana.

Kako se zaokružuje godišnji odmor?

Zakon o radu propisuje (čl. 78): najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Zato kalkulator dio mjeseca od 15 dana ili više broji kao puni mjesec, a izračun dana s decimalom 0,5 ili više zaokružuje na cijeli dan naviše.

Ulaze li subote, nedjelje i blagdani u godišnji odmor?

Ne. Godišnji odmor se mjeri u radnim danima. Za petodnevni radni tjedan subote i nedjelje se ne broje, a blagdani i neradni dani propisani Zakonom o blagdanima nikada ne ulaze u godišnji odmor, čak i ako padnu usred korištenja odmora.

Što je s godišnjim odmorom ako dam otkaz ili mi istekne ugovor usred godine?

U godini u kojoj prestaje radni odnos imate pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, po 1/12 za svaki mjesec rada u toj godini. Za neiskorišteni dio na koji imate pravo poslodavac vam je dužan isplatiti naknadu pri prestanku radnog odnosa.

Mogu li dobiti više od 4 tjedna godišnjeg odmora?

Da. Četiri tjedna je zakonski minimum. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu odrediti dulji godišnji odmor (na primjer dodatni dani prema stažu, uvjetima rada ili invaliditetu). U kalkulator možete unijeti svoj ugovorni broj dana i on će točno izračunati razmjerni dio.

Računa li ovaj kalkulator i prijenos neiskorištenog odmora u sljedeću godinu?

Ne. Kalkulator izračunava koliko vam dana godišnjeg odmora pripada za zadanu kalendarsku godinu prema Zakonu o radu. Ne oduzima već iskorištene dane niti prati prijenos u sljedeću godinu. Neiskorišteni odmor se u pravilu može iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine.

Razlikuje li se izračun za petodnevni i šestodnevni radni tjedan?

Da. Kod petodnevnog tjedna 4 tjedna iznose 20 radnih dana, a kod šestodnevnog 24 radna dana, jer se godišnji odmor uvijek izražava u radnim danima dotičnog rasporeda. Odaberite svoj raspored u kalkulatoru da dobijete točan broj.

Kalkulator godišnjeg odmora

Izračunajte koliko vam pripada dana godišnjeg odmora po Zakonu o radu, uključujući razmjerni dio za nove zaposlenike i odlazak usred godine.

Ažurirano: 27. svibnja 2026.

Brzi odgovor

Zakon o radu jamči najmanje 4 tjedna godišnjeg odmora po kalendarskoj godini, što je 20 radnih dana za petodnevni i 24 za šestodnevni radni tjedan. Puni godišnji odmor stječe se nakon 6 mjeseci neprekidnog rada, a prije toga te u godini početka ili prestanka radnog odnosa pripada razmjerni dio od 1/12 ukupnog odmora za svaki mjesec rada.

Radni tjedan

Ugovorni dani (puna godina)

Ostavite prazno za zakonski minimum. Više dana po ugovoru ili kolektivnom ugovoru.

Početak radnog odnosa

Prestanak radnog odnosa (neobavezno)

Ispunite samo ako radni odnos prestaje tijekom 2026. godine.

Unesite datum početka radnog odnosa za izračun.

Primjeri za testiranje

Klikom na primjer popunjava se kalkulator i prikazuje rezultat.

Kako se računa godišnji odmor

Pravo na godišnji odmor uređeno je Zakonom o radu. Tri pravila određuju koliko vam dana pripada u jednoj kalendarskoj godini.

Zakonski minimum: 4 tjedna

Najmanje 20 radnih dana za petodnevni i 24 za šestodnevni radni tjedan (čl. 77 st. 1 Zakona o radu).

Puni odmor nakon 6 mjeseci

Pravo na puni godišnji odmor stječe se nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca (čl. 77 st. 2).

Razmjerni dio: 1/12 po mjesecu

Za novog zaposlenika i odlazak usred godine pripada 1/12 ukupnog odmora za svaki mjesec rada (čl. 78).

O godišnjem odmoru

Godišnji odmor je pravo svakog radnika na plaćeni odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna za svaku kalendarsku godinu (čl. 77 Zakona o radu). Radnik se tom pravu ne može odreći.

Zakonska pravila:

Minimum 4 tjedna: 20 radnih dana (petodnevni) ili 24 (šestodnevni tjedan).
Puni godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca.
Razmjerni dio: 1/12 ukupnog odmora za svaki mjesec rada u godini.
Zaokruživanje: pola dana naviše u cijeli dan, pola mjeseca u cijeli mjesec.

Što kalkulator ne radi:

Ne oduzima već iskorištene dane godišnjeg odmora.
Ne prati prijenos neiskorištenog odmora u sljedeću godinu.
Ne računa dodatke prema stažu, invaliditetu ili posebnim uvjetima rada (unesite ih kao ugovorne dane).

Povezani vodiči

Godišnji odmor je dio šireg sklopa prava i obveza prema zaposlenicima.

Obračun plaće korak po korak

Kako se godišnji odmor i naknada plaće povezuju s obračunom.

Prvo zapošljavanje

Što poslodavac mora znati o pravima novog zaposlenika.

Kalkulator bolovanja

Izračun naknade za bolovanje uz godišnji odmor i ostala prava.

Kalkulator plaće i doprinosa

Izračunajte bruto, neto i doprinose za svoje zaposlenike.

Vodite evidenciju odmora bez greške

FiskAI prati radne odnose, plaće i obveze prema zaposlenicima na jednom mjestu, s ispravnim izračunima po važećim propisima.

Registriraj se

Primijenjeni podaci (2026.)

Izvori: Zakon o radu (NN 93/14, 151/22, 64/23)

Podaci provjereni: 27. svibnja 2026.

Izračun prema Zakonu o radu (čl. 77 i 78). Informativan je i ne zamjenjuje savjet ovlaštenog stručnjaka za radno pravo. Kolektivni ugovor ili pravilnik o radu mogu odrediti povoljnije uvjete.

Često postavljana pitanja

FiskAI prati radne odnose i obveze prema zaposlenicima uz ispravne izračune po važećim propisima.

Saznajte više